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2009年7月29日 (水)

離職予防

 久々に、医学情報センターに出かけてきました。
 大学の卒業研究で資料集めに奔走してた頃以来でしょうか。

 コピーを数部、雑誌を1冊借りてきたのですが、図書利用カードの期限が切れていたらしく、更新してもらってきました。
 何かがないと訪れないからこうなってしまうんですよね(笑)

 今年の副師長会では、グループ討議として「離職予防」か「コーディネーター育成」に分かれて検討しています。
 私は「離職予防」に興味があったのでそちらに。
 卒業研究の時は、どちらかと言えば新人看護師の離職に目が向いた感じもあって、離職予防について新人看護師関連のものはあるのだけど、今回は中堅看護師を対象の離職予防を考えることもあって、集めた資料では役不足。
 と言う訳で、中堅どころを対象にした離職予防の文献を検索してきたという訳です。

 今月の副師長会のグループワークでも話が出たのだけど、中堅の定義ってどんなんでしょうね。
 たまたま借りてきた雑誌「看護 2007年5月号」で平井さよこ先生が中堅ナースの定義について書かれている文章を発見!
 大学病院や都市型総合病院では3~5年目、地方では5~10年目というところもあったり、看護師の平均年齢などで病院として求められる経験年数に違いがあるんだそうです。
 では、私の病院では?
 大学病院ではあるけれど、私立の病院とは異なり経験年数が若干高いかしら。コーディネーター開始がだいたい3年目からとすると、感覚的に5~10年目と考えてもいいのかなーと思ってしまいます。
 とりあえずは、アンケートを取るとしたらコーディネーターを始めるぐらいからにしようか・・・なんて話していたから、3~10年目ぐらいが対象になるのかな。

 アンケートを作成するにあたってスケールを検索中なのだけど、とっても欲しい文献が手に入っていないの。
 国立国会図書館で検索をかけてみたけれど、うまくヒットせず。。。
 これはもう一度医学情報センターに出向いて医中誌WEBで検索かけるかな。

 嬉しいことに明日もお休みになったので、さらなる文献検索と、大学の方の勉強も兼ねて出掛けてこようかしらね。

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