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2008年9月17日 (水)

難しい。。。

 教育って難しいですね。
 今いちばんの私の悩みは、現任教育。

 新人は、とりあえず新人教育プログラムに乗せて、院内教育も部署教育もそこそこ充実した中で1年の成長を見守ることができる。
 2年目は目が離れがちになるので、今年は2年目のフォローも充実させたくて、各チームの現任教育担当が目を光らせて指導したり面接したり、9/25には2年目の3人で勉強したことを発表してもらう場も設定した。

 でもそれ以上。3年目以上の人間の教育ってどちらかと言えば自主性にまかせているから、自分で研修に行きたい、勉強したいと思わない限り野放し状態。
 それでもまだ若い人や新しい人については、院内教育のプリセプター研修やコーディネーター研修など、教育係で推薦して参加してもらうようにしている。

 ・・・一番厄介なのは、私よりも年上なのに何にも動かない人。
 ナースコールが鳴ってても、モニターのアラームが鳴ってても、「誰かが動いてくれるだろう」と下の子達の上にあぐらをかいている。
 1年生には、”ナースコールが鳴ったらすぐに対応するように”、”モニターのアラームが鳴ってたら急変している危険性もあるのだからすぐに反応するように”と指導しているのに、これでは困ってしまう。
 かと言って注意すると文句ばかり。業務量的に責任を持ってしてもらいたかった仕事を手伝わないと「○○してくれなかった」と後々まで言われる始末。

 やる気のない人をどうやって意識改革していけばいいのか。
 教育としてやってかなければいけないとは思うけれど、難しいな。。。と思ってしまうのでした。

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